为缓解当前劳动争议纠纷案件多发的形势，探索更加便捷、灵活、高效的劳动争议化解机制，实现纠纷解决主体的多元化，近日，樊城法院邀请区人社局、劳动仲裁委、工会、妇联、司法局、工商联等6个政府职能部门及辖区17家知名企业召开座谈会，就劳动争议相关问题开展专题交流座谈。

会上，17家企业的代表对自身在劳动用人方面的管理难题和法律困扰畅所欲言，法院及相关政府职能部门结合工作实际与企业展开热烈讨论，对导致劳动纠纷的问题症结作出总结：一是部分企业负责人社会责任意识、法律意识淡薄，存在逃避法律义务的心理，建立劳动关系时，对权利义务的约定不明确、不规范；二是少数劳动者存在“懒汉心理”，一旦签订劳动合同，就认为可以高枕无忧，无视劳动纪律，导致劳资关系紧张；三是因企业改制等原因产生的历史遗留问题难以适用新法新规来调整，从而产生矛盾纠纷。

在法院及政府职能部门对有关问题提供法律及政策解答的同时，对于如何进一步正确有效地维护劳动者合法权益、如何推动劳动用工关系的良性发展进而促进社会和谐稳定，参会各方达成共识：一是企业负责人要正确履行职责，自觉担负起社会责任，积极承担法律义务，杜绝逃避参保等损害劳动者权益的行为；二是政府职能部门、法院对用人单位要加强政策、法律宣传和指导，变被动解决纠纷为主动防范纠纷；三是法院要搭建平台，与用人单位、政府职能部门及时对接、沟通，三方通过该平台及时掌握劳动人事关系动态，熟悉相关政策及法律法规，对争议苗头及早发现及早协调处理，努力打造劳动纠纷多元化解机制，助力辖区经济社会健康有序发展。

会后，樊城法院还向企业代表发放宣传手册200本，供其带回学习宣传。