“感谢法官，辛苦了！”近日，张某四人终于领到了被拖欠的全部工资。这句朴素的致谢，也为一起劳资纠纷画上了圆满的句号。

张某等四人原系湖北某制造有限公司员工，因产生劳动争议，经劳动仲裁委员会调解，制造公司应支付张某等四人各项费用合计8万余元。由于该公司未主动履行支付义务，张某等四人陆续向法院申请强制执行。

劳有所得，是民生之基，也关乎社会公平。这批劳动争议系列案，虽然涉案金额不大，却直接关系到劳动者的切身利益。案件进入执行程序后，执行干警迅速行动，通过线上查控与线下调查相结合的方式，全面摸排被执行企业的财产状况。然而，调查发现，被执行企业因经营不善、回款断层，已深陷债务困境，除欠薪外，尚有大量货款、贷款待偿，确实无力一次性全部支付。

“不能让劳动者的‘纸上权益’成空文，也不能一执了之让企业彻底陷入绝境。”执行干警并未简单机械地执行，而是秉持“如我在执”的理念，坚持善意文明执行。既讲法理，也谈情理：一方面阐明拒不执行的法律后果，另一方面倾听企业实际困难，引导其主动配合。企业负责人的态度逐渐从“抵触”转向“主动”，为后续破局奠定了基础。

为进一步推进案件执行，执行干警转换思路，将视线投向企业的对外债权，以其社会关系和商业网络为突破口。借助申请执行人提供的线索与企业主动申报财产情况，很快锁定一笔该企业在第三人处的未到期债权。事不宜迟，执行干警当天即赴第三人某汽车公司处核实确认。

“与其等待债权到期，不如搭建平台，促成三方协商。” 执行干警主动邀集申请执行人、被执行企业及第三人企业共同沟通，寻求切实可行的解决方案。

“工人要工资生活，企业需要资金周转，你们也有付款计划，咱们一起找个都能接受的办法。”执行干警的话打开了三方的话匣子，经过多轮协商，最终达成协议：汽车公司提前向被执行公司支付款项，执行公司收款后第一时间将工资足额发放给劳动者。

“拿到钱心里就踏实了！”

“案件解决了，公司资金周转也改善了。”

一场涉劳纠纷，既保障了劳动者的合法权益，也缓解了被执行企业的资金压力，真正实现了 “双赢”局面。

民生无小事，枝叶总关情。未来，樊城区法院将继续深化 “如我在执”理念，聚焦劳动者权益保障，持续优化法治化营商环境，创新执行方法，用活用足执行措施，以刚柔并济的执行策略，实现双赢、多赢、共赢，用执行“速度”守护民生“温度”，以执行“深度”涵养群众“满意度”，全力兑现胜诉当事人的合法权益。